虽然李可笑没有具T说是哪里有问题，但是兰亭暄觉得李可笑的工作经验确实b她多，而且当年也是做过一些估值特别准确的报告，才能升职。
哪怕是小小的主管，也是管理层不是？
兰亭暄在工作上，态度还是很端正的。
哪怕她再不喜欢李可笑的为人，可工作是工作，她必须重视对方的意见。
因此她打算用别的方法建模，再算一遍。
……
兰亭暄自己重新把所有数据对了一下，再次找到新的角度进行数据建模，又演算了一遍，还是找不出问题所在。
可她也知道，有时候自己是看不出自己的问题的，特别是跟数据有关的工作，让别人看一下，应该更有效果。
因此又给部门的同事童壮壮发消息，问他有没有空，想跟他讨论一下估值的建模问题。
童壮壮是他们部门建模方面的大牛，兰亭暄从他那里学到不少好东西。
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